Zones d’intervention : Tunis, Ben Arous, Bizerte, Sfax et Sidi Bouzid

Publics cibles : Femmes en recherche d’emploi, entreprises, responsables des ressources humaines et acteurs engagés en faveur de l’égalité professionnelle

Partenaires : FACE Tunisie, ARFORGHE, Fédération Méditerranéenne des Ressources Humaines (FMRH), associations et entreprises partenaires

Objectifs : promouvoir l’égalité de genre et l’inclusion professionnelle

Le projet Égalité, porté par FACE Tunisie, vise à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, à renforcer l’employabilité des femmes et à favoriser leur accès durable au marché du travail. Déployé dans cinq territoires tunisiens, il s’attaque aux obstacles qui limitent l’accès des femmes à l’emploi et leur participation à la vie économique.

En associant formation, accompagnement vers l’emploi et sensibilisation du secteur privé, le projet a mobilisé les entreprises et les acteurs institutionnels autour d’un enjeu central : faire de l’égalité de genre une composante concrète des pratiques professionnelles et de l’inclusion économique.

Cette démarche rejoint les priorités de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) et des politiques de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). Elle encourage une meilleure prise en compte de l’égalité femmes-hommes dans les pratiques de recrutement, la gestion des ressources humaines et les engagements sociaux des entreprises.

Les objectifs du projet étaient de :

• Promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et lutter contre les discriminations liées au genre ;
• Renforcer l’employabilité des femmes et faciliter leur accès au marché du travail ;
• Développer les compétences nécessaires à la construction d’un parcours professionnel ;
• Sensibiliser les entreprises aux enjeux de l’égalité de genre, de la diversité et de l’inclusion ;
• Mobiliser les acteurs économiques, institutionnels et associatifs en faveur de pratiques professionnelles plus égalitaires.

Notre approche : accompagner les femmes et mobiliser les entreprises

FACE Tunisie a déployé une approche combinant accompagnement individuel, renforcement des compétences et mobilisation du secteur privé. L’objectif était d’agir à la fois sur les capacités des femmes à accéder à l’emploi et sur la prise en compte de l’égalité professionnelle par les entreprises.

Les principales actions ont porté sur :

• Formation et renforcement des compétences : développement des connaissances des femmes et des acteurs locaux sur l’égalité professionnelle et les enjeux de genre ;
• Formation de formateurs : constitution d’un réseau de compétences capable de diffuser les pratiques et les connaissances relatives à l’égalité femmes-hommes ;
• Accompagnement vers l’emploi : formation aux techniques de recherche d’emploi, préparation aux entretiens et développement des réseaux professionnels ;
• Coaching individuel : accompagnement des bénéficiaires pour renforcer leur confiance, leur autonomie et leur capacité à construire leur parcours professionnel ;
• Rapprochement avec les entreprises : visites d’entreprises, rencontres avec les responsables des ressources humaines et échanges sur les possibilités d’insertion professionnelle ;
• Sensibilisation du secteur privé : mobilisation des entreprises autour de l’égalité de genre, de la diversité, de l’inclusion et de la prévention des discriminations ;
• Concertation territoriale : implication des acteurs économiques, institutionnels et associatifs afin de soutenir une dynamique collective en faveur de l’égalité professionnelle.

Chiffres clés

• Plus de 1 300 femmes accompagnées dans les différentes régions d’intervention ;
• 165 femmes accompagnées dans le cadre des actions de formation aux techniques de recherche d’emploi et de rapprochement avec les entreprises ;
• 150 jeunes accompagnés à travers des actions de mise en relation avec les entreprises et des échanges avec des responsables des ressources humaines ;
• 20 formateurs sélectionnés et formés dans le cadre du dispositif de formation des formateurs ;
• 200 entreprises mobilisées autour de la promotion de l’égalité professionnelle.

Impact : faire de l’égalité de genre un enjeu économique et institutionnel

Le projet Égalité a contribué à renforcer les compétences et l’employabilité des femmes tout en favorisant leur rapprochement avec le monde de l’entreprise. Il a également sensibilisé les acteurs économiques et institutionnels à l’importance de l’égalité professionnelle, de la diversité et de la lutte contre les discriminations.

Pour les entreprises, ces enjeux s’inscrivent dans une démarche plus large de responsabilité sociétale, de gouvernance inclusive et d’amélioration des pratiques de gestion des ressources humaines. La prise en compte du genre dans les politiques de recrutement, d’accompagnement et d’évolution professionnelle participe à la construction d’environnements de travail plus équitables.

Le projet fait écho à plusieurs Objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies, notamment :

• ODD 5 – Égalité entre les sexes : promouvoir l’égalité de genre et renforcer l’autonomie économique des femmes ;
• ODD 8 – Travail décent et croissance économique : favoriser l’accès à l’emploi et une participation plus inclusive à l’activité économique ;
• ODD 10 – Inégalités réduites : contribuer à réduire les obstacles qui limitent l’accès des femmes aux opportunités professionnelles.

À travers cette expérience, FACE Tunisie a consolidé son expertise en matière d’inclusion professionnelle, d’égalité de genre et de mobilisation des entreprises. Le projet illustre l’intérêt des partenariats entre société civile, secteur privé et acteurs institutionnels pour faire progresser l’égalité des chances et inscrire les engagements RSE et ESG dans des actions concrètes.