Durée : Juin 2014 – 2016
Zones d’intervention : Tunis, Ben Arous, Bizerte, Sfax et Sidi Bouzid
Publics cibles : Femmes en recherche d’emploi, entreprises et acteurs engagés en faveur de l’égalité professionnelle
Partenaires : FACE, ARFORGHE, Fédération Méditerranéenne des Ressources Humaines (FMRH), associations et entreprises partenaires

Égalité est un projet porté par FACE Tunisie visant à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à favoriser une meilleure intégration des femmes dans le monde professionnel.

À travers une approche combinant sensibilisation, formation, accompagnement vers l’emploi et mobilisation des entreprises, le projet a permis de renforcer les compétences des femmes, de faciliter leur rapprochement avec le monde de l’entreprise et de sensibiliser les acteurs économiques aux enjeux de l’égalité professionnelle.

Objectifs

• Promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
• Renforcer l’employabilité des femmes et faciliter leur accès à l’emploi ;
• Sensibiliser les entreprises aux enjeux de l’égalité professionnelle et de la diversité ;
• Accompagner les femmes dans la construction de leur parcours professionnel ;
• Mobiliser les entreprises et les acteurs locaux autour de l’égalité femmes-hommes ;
• Favoriser le développement de pratiques professionnelles plus inclusives.

Notre approche

FACE Tunisie a mis en place un accompagnement articulé autour de plusieurs axes :

• Formation et renforcement des compétences des femmes et des acteurs locaux sur les questions d’égalité professionnelle ;
• Formation de formateurs afin de développer un réseau de compétences spécialisé sur l’égalité femmes-hommes ;
• Accompagnement vers l’emploi à travers des formations aux techniques de recherche d’emploi, la préparation aux entretiens et le développement des réseaux professionnels ;
• Coaching et accompagnement individuel pour renforcer la confiance, les compétences et l’autonomie professionnelle des bénéficiaires ;
• Mise en relation avec les entreprises, notamment à travers des visites d’entreprises et des rencontres avec les responsables des ressources humaines ;
• Sensibilisation des entreprises aux enjeux de l’égalité professionnelle, de la diversité et de la lutte contre les discriminations ;
• Mobilisation des acteurs économiques, institutionnels et associatifs afin de favoriser une dynamique collective en faveur de l’égalité professionnelle.

Chiffres clés

• Plus de 1 300 femmes accompagnées dans les différentes régions d’intervention ;
• 165 femmes accompagnées dans le cadre des actions de formation aux techniques de recherche d’emploi et de rapprochement avec les entreprises ;
• 150 jeunes accompagnés à travers des actions de mise en relation avec les entreprises et des échanges avec des responsables des ressources humaines ;
• 20 formateurs sélectionnés et formés dans le cadre du dispositif de formation des formateurs;
• 200 entreprises mobilisées autour de la promotion de l’égalité professionnelle.

Impact

En renforçant les compétences et l’employabilité des femmes et en créant des passerelles avec les entreprises, le projet « Égalité » a contribué à favoriser une meilleure inclusion des femmes dans le monde professionnel.

Le projet a également permis de sensibiliser les entreprises et les différents acteurs concernés aux enjeux de l’égalité professionnelle, de la diversité et de la lutte contre les discriminations, tout en favorisant le développement de pratiques professionnelles plus inclusives.

À travers cette expérience, FACE Tunisie a renforcé son expertise dans l’accompagnement des femmes et dans la mobilisation du secteur privé en faveur d’une société et d’un monde du travail plus égalitaires.